Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras, apontou que 50% das demissões ocorridas em 2024 tiveram como causa questões comportamentais. A automação das atividades e os cortes de custos apareceram em seguida, cada um representando 25% dos desligamentos. A pesquisa ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas da área de recrutamento humano.
Segundo a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado busca profissionais que combinem competência técnica com habilidades de convivência. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, gerar conflitos e reduzir a produtividade. É fundamental investir em autoconhecimento”, destacou.
A especialista reforça que, mais do que dominar ferramentas e processos, é preciso desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações. Ela também recomenda a autoavaliação constante para identificar e ajustar comportamentos no ambiente de trabalho.
O estudo ainda revelou que, em 2024, as habilidades mais valorizadas foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação com 2021, houve uma mudança de prioridades: naquele ano, a solução de problemas liderava com 12,58%, reflexo do momento pós-pandemia.
Faça parte do nosso grupo no WhatsApp se preferir entre em nosso canal no Telegram.
